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Wallace Patrick Santos de Farias Souza

Ciências Sociais Aplicadas

Economia
  • prêmio salarial para trabalhadores de empresas exportadoras: o que explica esse diferencial?
  • Este estudo tem como objetivo decompor o diferencial de salário dos trabalhadores de empresas exportadoras e não exportadoras, observando ainda a contribuição de cada característica dos grupos nesse diferencial. Dentre as características, será observado se o matching entre trabalhadores e firmas é melhor nas empresas exportadoras e se nestas a desigualdade salarial por gênero é menor. Pra isso, utilizou-se um painel de dados empregador-empregado do Brasil para os anos de 2003 a 2013, fornecidos pela Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) no qual contém informações sobre trabalhadores e firmas, além do status de exportação da firma (variável de interesse) oriundo da Secretaria de Comércio Exterior (Secex). Para a decomposição, foi utilizado o método desenvolvido por Firpo et al (2007) enquanto para a desigualdade salarial será utilizado o método desenvolvido por Guimarães e Portugal (2010). Há indícios de que a diferença pode ser maior nos estratos superiores da distribuição de salários e que os atributos pessoais são mais importantes para esse diferencial.
  • Universidade Federal da Paraíba - PB - Brasil
  • 18/02/2019-28/02/2022